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绘图测验在人才甄选评估中的应用
发表时间(jian):2014-09-18 作者: 字号: A A A
 甄(zhen)选(xuan)(xuan)评估(gu)通(tong)常适用于企(qi)业内(nei)部竞聘和新入职招(zhao)聘,通(tong)过(guo)绘图(tu)测验同样(yang)可以综(zong)合考评出个体(ti)的(de)能(neng)力,相应(ying)的(de)能(neng)力报告也可以有助于企(qi)业进行(xing)人员的(de)甄(zhen)选(xuan)(xuan)和选(xuan)(xuan)拔。绘图(tu)测验的(de)优势(shi)在(zai)(zai)于回避了传统甄(zhen)选(xuan)(xuan)评估(gu)的(de)题(ti)量(liang)大(da)、时间长(zhang)、成本高的(de)弊端,在(zai)(zai)保证甄(zhen)选(xuan)(xuan)评估(gu)的(de)准确性的(de)同时,优化了评估(gu)的(de)方式。

 

【报告展示1

——绘(hui)图测(ce)试:人际关系绘(hui)图测(ce)验——

 

指导语:

 

请您按照下述要求绘制一幅图画,颜色不限、风格不限。

在(zai)纸(zhi)上画出:您本人、您的(de)家人、一(yi)名同性(xing)朋(peng)友、一(yi)名异(yi)性(xing)朋(peng)友及一(yi)位上司

绘图案例分析(xi)——

 

图(tu)1

 

个体人际关系(xi)状况分析:

 

目前该测(ce)试者人际(ji)关系网较为简单(dan);对上级(ji)领(ling)导认识清楚,很好地服从(cong)领(ling)导的安(an)排和(he)指(zhi)挥,上下级(ji)关系良好;与家人纽带关系一般,在(zai)遇(yu)到问题(ti)时可(ke)以求得(de)同(tong)性朋友的帮助(zhu),但同(tong)时也有自我处(chu)理(li)的能力;异性朋友人际(ji)距离(li)较远,沟通不密切。

 

逻(luo)辑(ji)性(xing)较(jiao)好,理(li)性(xing)思维(wei)占(zhan)主导地位;分析问题直接有效(xiao);在(zai)工(gong)作中自(zi)(zi)我(wo)(wo)设立的目标(biao)较(jiao)多(duo),并且希(xi)望在(zai)工(gong)作上有所(suo)建树;目前的自(zi)(zi)我(wo)(wo)认(ren)识较(jiao)为清楚,理(li)想(xiang)自(zi)(zi)我(wo)(wo)和现实自(zi)(zi)我(wo)(wo)比较(jiao)吻合;但是在(zai)工(gong)作中仍然存在(zai)许多(duo)有待发展的领域,需(xu)要加(jia)强自(zi)(zi)身(shen)学习(xi)和发展.

 

【报告展(zhan)示2

 

——绘图测(ce)试:人际(ji)关系绘图测(ce)验(yan)——

 

指导语:

 

请(qing)您按照下述要求绘制(zhi)一幅图画,颜色不限(xian)、风格(ge)不限(xian)。

在纸(zhi)上画出:您本人(ren)(ren)、您的家人(ren)(ren)、一(yi)名(ming)同性(xing)朋友、一(yi)名(ming)异性(xing)朋友及一(yi)位上司(si)

 

绘(hui)图案例分析——

 

2

 

个体人际(ji)关系(xi)状况分析:

 

目前该测试者(zhe)的人(ren)际(ji)关系网比(bi)较(jiao)简单,从图中我们也(ye)可以看出个体的性(xing)格比(bi)较(jiao)有特点,用方块的格式代替(ti)了人(ren)物的形象,一般这(zhei)样的个体自身的保(bao)护意(yi)识(shi)很强,不愿(yuan)意(yi)让他人(ren)看穿(chuan)自己(ji)的内(nei)心,往(wang)往(wang)做事较(jiao)为刻板,按照自己(ji)的逻辑(ji)办事。这(zhei)类人(ren)群在工作中缺少创(chuang)造(zao)性(xing),适合从事基础性(xing)或技术性(xing)的工作。

 

在个体(ti)的(de)(de)人际关(guan)系网中可以清楚看(kan)到自我是核心的(de)(de)位置,其(qi)余的(de)(de)关(guan)系均(jun)围绕这(zhei)(zhei)个核心来运(yun)作(zuo),这(zhei)(zhei)也证(zheng)明了这(zhei)(zhei)个人的(de)(de)人际关(guan)系网比较单一(yi)。这(zhei)(zhei)类群体(ti)的(de)(de)人际关(guan)系处理(li)运(yun)用并不理(li)想。

 

【报告展示3

 

——绘(hui)图测(ce)试:人际关系绘(hui)图测(ce)验——

 

指导语:

 

请您按(an)照下述要求绘制(zhi)一幅图(tu)画(hua),颜(yan)色不限(xian)、风(feng)格不限(xian)。

在纸上(shang)画出:您本人、您的家人、一名同性(xing)朋友、一名异性(xing)朋友及一位上(shang)司

 

绘图案例分析——

 

3

 

本次绘(hui)图为(wei)人际关系(xi)绘(hui)图,通过指导语可以(yi)比较清楚地看到(dao)绘(hui)图者将(jiang)要(yao)求绘(hui)画的几个(ge)(ge)任务按照密(mi)切(qie)程(cheng)度(du)进(jin)行了(le)绘(hui)制。将(jiang)父母(mu)作为(wei)一(yi)个(ge)(ge)群体(ti),自己和爱人及领(ling)导在同(tong)一(yi)个(ge)(ge)等级,两位朋友(you)放在同(tong)一(yi)水平。

 

距离较近的(de)(de)(de)(de)(de)绘(hui)画(hua)事物往(wang)往(wang)是(shi)在(zai)测试者内心的(de)(de)(de)(de)(de)划(hua)分(fen),例如个(ge)(ge)(ge)体(ti)(ti)(ti)会将自己与妻子算作(zuo)一(yi)(yi)个(ge)(ge)(ge)整体(ti)(ti)(ti)进行绘(hui)图,用了(le)同一(yi)(yi)种颜(yan)色;同理(li),我们也可(ke)以看到父母是(shi)一(yi)(yi)个(ge)(ge)(ge)整体(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)结(jie)构,异(yi)性和同性的(de)(de)(de)(de)(de)朋友是(shi)一(yi)(yi)个(ge)(ge)(ge)结(jie)构,因此绘(hui)图者是(shi)一(yi)(yi)个(ge)(ge)(ge)拥有明确人际(ji)关系距离的(de)(de)(de)(de)(de)个(ge)(ge)(ge)体(ti)(ti)(ti)。那么上司的(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)色用了(le)冷色调的(de)(de)(de)(de)(de)颜(yan)色,表示出个(ge)(ge)(ge)体(ti)(ti)(ti)和领导(dao)之(zhi)间(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)权力距离,同时(shi)个(ge)(ge)(ge)体(ti)(ti)(ti)将自己的(de)(de)(de)(de)(de)妻子和上司花在(zai)自己两侧,也表示在(zai)目(mu)前阶段,对于个(ge)(ge)(ge)体(ti)(ti)(ti)来(lai)说,家庭和工作(zuo)是(shi)同等(deng)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de),并且保持着一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)平衡。

 

类(lei)似这种(zhong)层次感较(jiao)清(qing)楚的(de)绘图,测试者的(de)逻(luo)辑性大部分较(jiao)强(qiang),做事有主次先后(hou)之分;但(dan)是同时也存在(zai)一(yi)定的(de)思维定势,创新能力不足的(de)问(wen)题。

 

【报(bao)告展示(shi)4

 

——绘图测试:人际关系(xi)绘图测验——

 

指导语:

 

请您按(an)照(zhao)下述要(yao)求绘制(zhi)一幅图画,颜色不限、风(feng)格不限。

在纸上(shang)(shang)画(hua)出(chu):您(nin)本人(ren)、您(nin)的家人(ren)、一名同性朋(peng)友、一名异性朋(peng)友及一位上(shang)(shang)司

 

绘图案例分析——

 

图(tu)4

 

本次绘(hui)图(tu)为人(ren)际关系绘(hui)图(tu),我们(men)可(ke)以(yi)看(kan)(kan)出,测试者选择了娱乐场(chang)(chang)景(jing)即打麻将(jiang)的(de)场(chang)(chang)景(jing)。从绘(hui)图(tu)中可(ke)以(yi)看(kan)(kan)出,测试者把(ba)自己(ji)和家(jia)人(ren)及(ji)朋友算(suan)作(zuo)了一(yi)个(ge)整体。领(ling)导(dao)算(suan)作(zuo)整体之(zhi)外的(de)个(ge)体。虽然(ran)是(shi)(shi)娱乐的(de)场(chang)(chang)景(jing),但是(shi)(shi)领(ling)导(dao)电话(hua)是(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)场(chang)(chang)景(jing)的(de)投射(she),我们(men)可(ke)以(yi)间接分析出,个(ge)体目(mu)前的(de)生(sheng)活状(zhuang)态(tai)中会(hui)有(you)部分工(gong)(gong)作(zuo)的(de)内容,也就是(shi)(shi)说(shuo)工(gong)(gong)作(zuo)和生(sheng)活处在(zai)一(yi)个(ge)交织(zhi)的(de)状(zhuang)态(tai)。但从图(tu)中人(ren)物(wu)细节表情可(ke)以(yi)看(kan)(kan)出,工(gong)(gong)作(zuo)和生(sheng)活虽然(ran)略有(you)冲突,但是(shi)(shi)仍然(ran)可(ke)以(yi)很好地掌控和处理。

 

在具体的工(gong)(gong)作中(zhong),这类(lei)(lei)人群的适应能(neng)力(li)和调(diao)节(jie)能(neng)力(li)很好,能(neng)够(gou)较(jiao)好地适应多变的工(gong)(gong)作状态;自我调(diao)节(jie)能(neng)力(li)较(jiao)强,会(hui)利用工(gong)(gong)作之外的娱乐生活调(diao)节(jie)工(gong)(gong)作所带来的压力(li)。但是(shi)这类(lei)(lei)人群也容易出现(xian)情绪上(shang)的波动,偶尔产生负面和抵触的心理。

 

(作者简(jian)介:张云华,2021欧洲杯指定官网管理(li)咨(zi)询(xun)集团人才测(ce)评(ping)研究(jiu)院院长,高级(ji)咨(zi)询(xun)师,心理(li)学硕(shuo)士,在(zai)测(ce)评(ping)领域已有(you)7年多的实践,擅长(zhang)用(yong)评(ping)(ping)价(jia)中心进(jin)行国企(qi)干部(bu)选拔,干部(bu)竞聘(pin),骨干员(yuan)工能(neng)力(li)盘点,以及进(jin)行员(yuan)工职业(ye)发展规(gui)划和培养(yang)发展。尤其擅长(zhang)用(yong)绘图测验进(jin)行管理者(zhe)能(neng)力(li)测试、心理健康和压(ya)力(li)状(zhuang)况(kuang)评(ping)(ping)估,结合其他(ta)测评(ping)(ping)手段取得良好的评(ping)(ping)价(jia)效(xiao)果(guo),服务的客户包括大(da)型国企(qi)、民企(qi)、外企(qi)(德资、美资)等几十(shi)家企(qi)业(ye),搜集(ji)了上千(qian)张管理者(zhe)和普通(tong)员(yuan)工绘图。)

 
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